監察院今天表示，募兵制是我國兵役制度的重大變革，轉型成功與否，直接影響國防戰力與國家安全，惟因推動募兵成效不如預期，志願役人力成長緩慢，國人對於募兵制的制度缺點，以及能否如期達成，顯有疑慮，且重要友邦一再提醒我方應注意推高雄廠房出租動募兵的負面效應，立法院研究報告亦要求政府就招募實況與財政條件，設立風險管控期程。前鎮廠房
監察院説，經國防及情報委員會決議推派監察委員包宗和、蔡培村及陳慶財組成專案小組深入調查，調查報告經昨日國防及情報委員會審議通過。
監委指出，政府推動募兵制迄今，因人員招募迄未達標，已經數度延期，於義務役役男徵集完畢後，恐形成國軍主戰與救災部隊人力缺口，不無影響國軍主戰部隊戰力維繫，以及災害防救任務的有效執行。尤其國軍主要武器裝備志願役操作人力，迄未能達至適足，形成國防戰力罅隙，國防部應從速辦理缺員的選訓遴補，妥適解決該等人力補充不足的風險。
另國軍女性人力進用比率近來雖有顯著提升，但擔任後勤職類比率仍高，國防部宜考量女性人力運用及戰備勤務執行需求，有效發揮女性戰力。
又監察院調查發現，政府推動募兵後，國軍總體戰力似未有隨志願役人力遞增而提升的具體事實，監察委員呼大社廠房廠房出租籲國防部應避免急於填補官士兵缺額而衝量不重質，始能符合募兵的是政策目標。
此外，因應當前敵情威脅與募兵備戰需要，國防部亦應深化國軍袍澤的武德教育，重塑精神戰力，鍛造敢戰、能戰、善戰的堅實勁旅。
監委強調，國防部應掌握志願役人力成長的關鍵因素，分別由「待遇、尊嚴、出路」等面向研謀精進，並於行政院整合各部會協力下，積極改善國軍與社會職場之競才條件，以期募得意願高、役期長、專業強的優質人力。並可參酌行銷學的原理，探析志願役人員入伍動機、目的及入伍資訊管道等事項，據以擬定最佳的募兵行銷策略；亦應責成三軍持續辦理影響留營意願因素問卷統計，建立大數據數值資料庫，配合實施滾動式檢討，適時妥採改善因應作為，提升人員留營意願，精進募兵整體執行成效。
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